Schunk als Hidden Champion: Social Media und Robotik

Schunk als Hidden Champion: Social Media, Robotik und Arbeitgebermarke

Viele Hidden Champions sind technologisch führend und weltweit erfolgreich, bleiben außerhalb ihrer Branche jedoch häufig unbekannt. Genau das trifft auch auf die Schunk SE zu. Das Technologieunternehmen entwickelt Lösungen für Spanntechnik, Greiftechnik und Automatisierung und spielt damit eine zentrale Rolle in modernen Industrieprozessen.

Im Gespräch mit Ina Kosicki, Social Media Managerin bei Schunk, wird deutlich, welche Rolle Kommunikation, Employer Branding und Zukunftstechnologien in einem internationalen Familienunternehmen spielen.

Schunk als Technologieführer in Automatisierung und Robotik

Die Schunk SE gilt als Technologiepionier in der Industrieautomation. Das Unternehmen entwickelt Lösungen, die dafür sorgen, dass Maschinen, Werkzeuge und Werkstücke sicher gehalten werden und Roboter präzise greifen können. Diese Technologien sind entscheidend für zuverlässige Produktionsprozesse in zahlreichen Branchen.

Obwohl viele Endkunden den Namen Schunk nicht unbedingt kennen, steckt die Technologie des Unternehmens in vielen industriellen Anwendungen. Genau das ist typisch für einen Hidden Champion.

Gleichzeitig arbeitet Schunk kontinuierlich an neuen Zukunftsthemen. Zu Beginn des Jahres wurde beispielsweise ein Technologie Spin Off gegründet, das sich vollständig der Entwicklung humanoider Robotik widmet. Damit beschäftigt sich das Unternehmen mit einem der spannendsten Innovationsfelder der Industrie.

Social Media Strategie bei einem Hidden Champion

Für die Kommunikation eines internationalen Technologieunternehmens spielt Social Media eine immer wichtigere Rolle. Ina Kosicki verantwortet bei Schunk die Social Media Strategie und steuert die Markenkommunikation auf verschiedenen Plattformen.

Der Schwerpunkt liegt auf LinkedIn. Zusätzlich betreut das Team auch Instagram, Facebook sowie mehrere YouTube Kanäle. Ein zentraler Teil der Arbeit besteht darin, Inhalte so aufzubereiten, dass sie sowohl zur Plattform als auch zur globalen Markenstrategie passen.

Da Schunk weltweit tätig ist, arbeitet die Social Media Kommunikation eng mit den internationalen Niederlassungen zusammen. Ziel ist eine konsistente Markenbotschaft, die gleichzeitig regionale Besonderheiten berücksichtigt.

Produktspezifische Inhalte und fachliche Einblicke kommen häufig aus den jeweiligen Fachabteilungen. Die Social Media Redaktion sorgt anschließend dafür, dass diese Inhalte verständlich, plattformgerecht und markenkonform kommuniziert werden.

Ein weiterer wichtiger Bestandteil der Arbeit ist die Analyse der Performance. Auf Basis von Kennzahlen und Reportings werden Kommunikationsmaßnahmen kontinuierlich optimiert.

Corporate Ambassadors als Teil der Arbeitgeberkommunikation

Neben Marketing spielt Social Media auch eine wichtige Rolle im Employer Branding. Viele potenzielle Bewerber informieren sich heute über Plattformen wie LinkedIn über Unternehmen.

Sie interessieren sich nicht nur für Produkte, sondern auch für Unternehmenskultur, Arbeitsweisen und Karrieremöglichkeiten. Genau hier setzt das Corporate Ambassador Programm bei Schunk an.

Mitarbeitende geben über ihre eigenen Profile Einblicke in ihren Arbeitsalltag und berichten über Projekte oder Technologien. Dadurch entsteht ein authentisches Bild des Unternehmens.

Bei Schunk wird dieses Engagement bewusst unterstützt. Zeit, die Mitarbeitende auf LinkedIn für Unternehmenskommunikation nutzen, wird als Arbeitszeit betrachtet. Auf diese Weise wird deutlich, welchen Stellenwert Sichtbarkeit und Kommunikation für das Unternehmen haben.

Internationales Unternehmen mit starken regionalen Wurzeln

Schunk ist weltweit aktiv und verfügt über mehr als 30 Niederlassungen. Die Produkte des Unternehmens sind in über 75 Ländern verfügbar.

Trotz dieser globalen Ausrichtung ist das Unternehmen stark mit seiner Region verbunden. Der Hauptsitz befindet sich in Lauffen am Neckar in Baden Württemberg.

Diese Verbindung aus internationaler Industrie und regionaler Verwurzelung ist typisch für viele Hidden Champions im deutschen Mittelstand.

Ausbildung und Nachwuchsförderung bei Schunk

Ein wichtiger Bestandteil der Unternehmenskultur ist die langfristige Förderung von Nachwuchskräften. Schunk bildet regelmäßig Auszubildende und dual Studierende aus.

Viele Mitarbeitende beginnen ihre Karriere bereits während der Ausbildung im Unternehmen und bleiben anschließend langfristig im Betrieb. Internationale Erfahrungen sind ebenfalls möglich. Nachwuchskräfte können zeitweise in anderen Niederlassungen arbeiten und so globale Perspektiven kennenlernen.

Die Qualität der Ausbildung zeigt sich auch darin, dass Auszubildende regelmäßig als Kammersieger abschließen.

Flexible Arbeitsmodelle und familienfreundliche Kultur

Neben technologischer Innovation legt Schunk großen Wert auf eine moderne Arbeitskultur. Flexible Arbeitszeitmodelle und Möglichkeiten für mobiles Arbeiten gehören ebenso dazu.

Natürlich hängt die konkrete Umsetzung immer von der jeweiligen Tätigkeit ab. In der Produktion sind bestimmte Modelle nur eingeschränkt möglich. Dennoch versucht das Unternehmen, Lösungen zu finden, die sowohl den Anforderungen der Arbeit als auch den Lebensrealitäten der Mitarbeitenden gerecht werden.

Ein Beispiel für familienfreundliche Angebote ist ein Ferienprogramm für Kinder während der Sommerferien. Solche Initiativen zeigen, dass Mitarbeitende bei Schunk als Menschen mit Familien wahrgenommen werden.

Zukunftsjobs in Robotik, KI und Softwareentwicklung

Technologische Innovation schafft auch neue Berufsbilder. Besonders gefragt sind derzeit Fachkräfte in Bereichen wie künstliche Intelligenz, Softwareentwicklung, Elektronik oder Sensorik.

Auch im Bereich humanoide Robotik entstehen neue Stellenprofile. Dazu gehören unter anderem Positionen wie Full Stack Developer oder AI Engineer.

Diese Entwicklungen zeigen, wie stark sich die Industrie verändert und welche Rolle Hidden Champions bei technologischen Innovationen spielen.

Arbeiten bei einem Hidden Champion

Unternehmen wie Schunk verbinden technologische Spitzenleistungen mit einer starken Unternehmenskultur. Sie arbeiten international und bleiben gleichzeitig regional verwurzelt.

Gerade in Zukunftsfeldern wie Robotik, Automatisierung und künstlicher Intelligenz entstehen spannende Karrierechancen für Fachkräfte.

Wer sich für Jobs bei Hidden Champions interessiert, findet auf hidden champions passende Stellenangebote bei Weltmarktführern aus dem deutschen Mittelstand.