Hettich fördert Perspektiven durch Bewerbertag in Berlin

Am 31. Oktober 2025 fand bei Hettich in Berlin ein besonderer Bewerbertag statt. Im Zuge der geplanten Schließung des Standorts drehte das Unternehmen die Perspektive um: Nicht die Mitarbeitenden bewarben sich, sondern elf regionale Arbeitgeber kamen zu Hettich, um sich vorzustellen. Ziel der Veranstaltung war es, frühzeitig neue berufliche Wege aufzuzeigen und den persönlichen Austausch zu fördern.

Die Entscheidung, die Hettich Umformtechnik GmbH & Co. KG bis Ende 2026 zu schließen, ist Teil der strategischen Neuausrichtung der Hettich Gruppe. Damit sollen Strukturen langfristig wettbewerbsfähig aufgestellt werden. Mit dem frühzeitigen Bewerbertag möchte Hettich den Beschäftigten ausreichend Zeit geben, um Perspektiven zu entwickeln und gut vorbereitete Entscheidungen zu treffen.

Organisation und Atmosphäre des Bewerbertags

Organisiert wurde das Format von Malissa Soltmann und Nadine Schenke aus dem Berliner HR-Team. Beide entwickelten die Veranstaltung in enger Abstimmung mit dem Management, um den Mitarbeitenden Orientierung und Unterstützung in einer herausfordernden Phase zu geben.

„Die Stimmung war von Anfang an positiv und respektvoll – man hat gespürt, dass hier echter Austausch stattfindet“, sagt Malissa Soltmann, HR-Partnerin bei Hettich. „Viele Kolleginnen und Kollegen sind mit Zuversicht und neuen Möglichkeiten aus den Gesprächen gegangen. Das war genau das, was wir uns erhofft hatten.“

Etwa 70 bis 80 Mitarbeitende kamen in der Hettich-Kantine zusammen – ein vertrauter Rahmen, der Sicherheit und Offenheit bot. Elf Unternehmen aus der Region, darunter profine Group, Diehl Metall, Klosterfrau Berlin und Häfele, nutzten die Gelegenheit, sich als potenzielle Arbeitgeber zu präsentieren und den Dialog auf Augenhöhe zu suchen. Am Standort Berlin sind derzeit rund 130 Mitarbeitende beschäftigt.

Positive Resonanz und Ausblick

Auch die beteiligten Unternehmen zogen ein positives Fazit. Viele lobten die gute Organisation und die wertschätzende Atmosphäre. In Zeiten des Fachkräftemangels entstand eine Win-win-Situation: Die Beschäftigten erhielten Orientierung und neue Perspektiven, während die Unternehmen direkten Kontakt zu qualifizierten Fachkräften knüpfen konnten.

„Dieser Bewerbertag zeigt, was möglich ist, wenn Menschen und Unternehmen sich offen begegnen“, sagt Lars Bohlmann, Geschäftsführer bei Hettich. „Ich habe großen Respekt vor dem Engagement, mit dem Malissa Soltmann und Nadine Schenke gemeinsam mit weiteren Kolleginnen und Kollegen dieses Format vorbereitet und umgesetzt haben. Sie haben gezeigt, wie Verantwortung im Wandel gelebt wird – mit Empathie, Tatkraft und Blick nach vorn.“

Hettich prüft derzeit weitere Informations- und Beratungsangebote, um die Mitarbeitenden auch über den Bewerbertag hinaus zu begleiten. Für viele Beteiligte war die Veranstaltung mehr als eine Informationsplattform – sie galt als starkes Signal für Zusammenhalt, Zuversicht und den gemeinsamen Willen, Perspektiven zu schaffen.