Wie Drees & Sommer das Team der Zukunft baut

1. Ein Blick in das Hidden-Champions-Jobportal zeigt: Drees & Sommer sucht aktuell zahlreiche neue Mitarbeitende. Was ist der Grund dafür?

Diana Wiedmann: Unser Einstellungsbedarf basiert auf Wachstum und strategischer Unternehmensentwicklung, jedoch auch auf unserer proaktiven Haltung gegenüber der Branche, in der wir uns bewegen. Wir bieten vielfältige Leistungsbilder in den Segmenten Real Estate, Infrastructure sowie Industry an und agieren als integraler Partner über den gesamten Lebenszyklus von Gebäuden, Industriestandorten und Quartieren hinweg. Um in diesen Bereichen weiterhin marktführend zu bleiben und Innovationen voranzutreiben, brauchen wir erfahrene Fachkräfte mit unterschiedlichen Kompetenzen und junge, motivierte Talente.

2. Welche Wege und Kanäle haben sich für Sie bewährt, um Fachkräfte auf Ihr Unternehmen aufmerksam zu machen – und welche funktionieren heute weniger gut als früher?

Diana Wiedmann: Bewährt haben sich für uns vor allem Kanäle, die eine zielgruppenspezifische und authentische Ansprache ermöglichen. Neben unserer Karrierewebsite haben wir deshalb unsere Social-Media-Präsenz gezielt ausgebaut. Zudem setzen wir auf Kampagnen, die spannende Projekte oder konkrete Rollen in den Mittelpunkt stellen. Digitale Kanäle bringen dabei den Vorteil mit, dass sie eine präzisere Erfolgsmessung ermöglichen. Gleichzeitig sind persönliche Formate wie Karrieremessen und Netzwerkveranstaltungen für uns weiterhin wichtig, da hier wertvolle Kontakte entstehen. Auch über unser Programm „Mitarbeitende werben Mitarbeitende“ gewinnen wir regelmäßig passende Kandidatinnen und Kandidaten. Wir setzen daher bewusst auf einen Mix aus digitalen und persönlichen Maßnahmen, der sich an der Lebenswelt und den Bedürfnissen der jeweiligen Zielgruppe orientiert.

Wir suchen intrinsisch motivierte Persönlichkeiten, die Dynamik, Agilität und Resilienz mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung verbinden.

3. Welche Qualifikationen und Soft Skills sind für Sie bei neuen Mitarbeitenden besonders wichtig – und wo gibt es diesbezüglich möglicherweise Herausforderungen im Arbeitsmarkt?

Diana Wiedmann: Natürlich spielen fachliche Qualifikationen eine zentrale Rolle. Besonders gefragt sind bei Drees & Sommer zum Beispiel Architekt:innen, Bauingenieur:innen sowie Expert:innen mit Schwerpunkt in der Versorgungs- und Gebäude- oder Elektrotechnik. Mit fachlichem und methodischem Know-how sind wir in der Lage, Bedarfe unserer Kunden bestmöglich zu erfüllen. Mindestens genauso wichtig sind aber Haltung und Mindset. Wir suchen daher intrinsisch motivierte Persönlichkeiten, die Dynamik, Agilität und Resilienz mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung verbinden, um in unserer unternehmerisch geprägten Kultur erfolgreich agieren zu können. Herausforderungen sehen wir insbesondere bei der räumlichen Flexibilität, die zunehmend als Anforderung gestellt wird. Nicht jede:r Bewerbende bringt etwa die Reisebereitschaft mit, die manche Positionen erfordern. 

Drees & Sommer belegte 2025 zum dritten Mal in Folge den ersten Platz im Ranking der Top-Arbeitgeber der Immobilienbranche.

4. Warum entscheiden sich Bewerberinnen und Bewerber für Ihr Unternehmen – spielen dabei fachliche Rahmenbedingungen, die Unternehmenskultur, Benefits oder etwas anderes die wichtigste Rolle?

Diana Wiedmann: Drees & Sommer gilt branchenweit und international als attraktiver Arbeitgeber. So belegte unser Unternehmen 2025 zum dritten Mal in Folge den ersten Platz im Ranking der Top-Arbeitgeber der Immobilienbranche. Das Spektrum an Einstiegsmöglichkeiten und vielfältige Aufgabenbereiche zählen zu häufigen Gründen, warum sich Bewerberinnen und Bewerber für Drees & Sommer entscheiden. Hinzu kommt der Wunsch nach Eigenverantwortung gepaart mit der Chance, an Leuchtturmprojekten mitzuwirken, welche die Branche nachhaltig prägen. Darüber hinaus schätzen die Kandidat:innen die Möglichkeit zur Spezialisierung, die wir in verschiedenen Bereichen aufgrund der diversifizierten Leistungsbilder und Expertenteams anbieten.

5. An welchen zentralen Projekten oder Innovationen arbeitet Ihr Unternehmen aktuell, und welche Zukunftschancen ergeben sich daraus?

Diana Wiedmann: Von Plusenergiegebäuden bis hin zu Hightech-Fabriken – die Bandbreite an Projekten und Kund:innen, die wir begleiten, ist sehr groß. Neben Themen wie Nachhaltigkeit und zirkuläres Bauen stehen für uns insbesondere Digitalisierung, Künstliche Intelligenz sowie Industrie- und Infrastrukturprojekte im Fokus. Unser Anspruch ist es, nachhaltige, innovative und wirtschaftliche Lösungen für unsere Kunden – in Deutschland wie international – anzubieten. Das Spektrum der Aufgaben reicht dabei von der ersten Planungsphase über den Bau und Betrieb bis hin zum Rückbau. Zu unseren Auftraggebern zählen Städte und Kommunen ebenso wie privatwirtschaftliche Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen, etwa Industrie, Life Sciences, Finance, Healthcare oder ICT, also Informations- und Kommunikationstechnologe. Wenn es um digitale und nachhaltige Methoden beim Bauen geht, gehören wir zu den Vorreitern. Dafür arbeiten wir unter anderem eng mit Start-ups zusammen und erproben Innovationen auch in eigenen Projekten, zum Beispiel beim Neubau „OWP 12“ an unserem Hauptsitz in Stuttgart.