Kreatives Recruiting bei Schmersal: Von Bierdeckeln und Sicherheitstechnik

Schmersal als Hidden Champion der Sicherheitstechnik

Schmersal produziert Sicherheitstechnik für Maschinen und Anlagen. Dazu zählen Schalter und Komponenten sensorischer wie magnetischer Natur, die Menschen den sicheren Umgang mit Maschinen ermöglichen und dafür sorgen, dass in der Industrie sicher gearbeitet werden kann.

Diese Technologie ist in Maschinen, Aufzügen, Kränen und Förderanlagen verbaut. Sie ist meist nicht sichtbar, aber essenziell für den zuverlässigen Betrieb vieler industrieller Anlagen. Genau das macht Schmersal zu einem klassischen Hidden Champion: hochspezialisiert, rein im B2B-Geschäft tätig und in unzähligen Anwendungen allgegenwärtig, ohne dass die Marke sichtbar wird.

Von der Beratung ins Recruiting: Julia Reichhofer bei Schmersal

Julia Reichhofer ist seit rund dreieinhalb Jahren bei Schmersal und gilt damit fast noch als Newcomerin – in einem Unternehmen, in dem viele Mitarbeitende vom Ausbildungs- oder Studienende bis zum Renteneintritt bleiben. Allein das sagt einiges über die Kultur aus.

Sie verantwortet das Recruiting für die deutschen Standorte und betreut spezialisierte Profile, häufig Schlüsselpositionen und Führungsvakanzen. Vor ihrer Zeit bei Schmersal war sie in der Unternehmensberatung tätig, entwickelte Digitalisierungskonzepte und war im Headhunting aktiv. Gestartet ist ihre Karriere als HR-Business-Partnerin. Genau diese Kombination aus Beratung, HR und Talent Acquisition bringt sie heute bei Schmersal ein – mit einer klaren Leidenschaft für das Recruiting.

Wertschätzung und Kultur im Familienunternehmen

Für Julia Reichhofer ist Schmersal ein Ort, an dem Menschen gesehen werden, Entscheidungen schnell getroffen werden und Kommunikationswege kurz bleiben. Sie beschreibt die Unternehmenskultur als ein gutes Gleichgewicht aus Professionalität und Bodenständigkeit.

Dass Mitarbeitende dem Unternehmen oft über Jahrzehnte treu bleiben, ist kein Zufall, sondern Ausdruck dieser Haltung. Verantwortung und echte Arbeitgeber-Nähe sind hier keine Schlagworte, sondern gelebte Praxis.

Kreatives Recruiting: Die Bierdeckel-Aktion zu Altweiber

Um im Wettbewerb um Talente – insbesondere im gewerblichen Bereich – sichtbar zu werden, setzt Schmersal auf ungewöhnliche Formate. Eine der kreativsten Kampagnen war die Bierdeckel-Aktion zu Altweiber. Rund 4.000 Bierdeckel mit QR-Code wurden an eine Partylocation in Wuppertal geliefert und dort verteilt – mit einem Augenzwinkern und der Botschaft: Wer sich am nächsten Morgen noch erinnert, woher der Bierdeckel stammt, darf sich bewerben.

Die Aktion war bewusst als Blue-Collar-Kampagne konzipiert und auch mit dem Risiko verbunden, dass sich niemand meldet. Für Sichtbarkeit hat sie in jedem Fall gesorgt – und zu zusätzlichen Bewerbungen auf zwei schwer zu besetzende Stellen geführt. Neben solchen Formaten arbeitet das Recruiting-Team mit Edgar-Free-Cards, dezentralen Print-Geschichten und der gesamten Bandbreite digitaler Plattformen.

„The DNA of Safety": Sicherheit als Kulturthema

Der Slogan „The DNA of Safety" beschreibt bei Schmersal mehr als nur das Produktversprechen. Sicherheit ist ein Kulturthema – spürbar in stabilen Arbeitsbedingungen, einer verlässlichen langfristigen Planung und einem umfangreichen Gesundheitsangebot für Mitarbeitende.

Die Struktur ist familienfreundlich und darauf ausgelegt, dass Menschen langfristig bleiben können und wollen. Dass sich das bewährt, zeigen die langen Betriebszugehörigkeiten. Sicherheit ist bei Schmersal nicht nur ein Produkt, sondern ein Lebensgefühl im Arbeitsalltag.

Hybrides Arbeiten am Standort Wuppertal

Mit Hauptsitz in Wuppertal bietet Schmersal ein hybrides Arbeitsmodell. Mitarbeitende haben ein Kontingent an Homeoffice- oder mobilen Arbeitstagen, was in der Praxis etwa zwei Tagen pro Woche entspricht. Präsenz bleibt wichtig – allerdings nicht aus Gründen der Kontrolle, sondern weil Nähe fester Bestandteil der familiengeführten Kultur ist.

Gleichzeitig wird Flexibilität bewusst großzügig gelebt. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird als Teil der Unternehmensverantwortung verstanden – ein Merkmal, das viele Hidden Champions heute auszeichnet.

Offene Stellen und Karrierechancen bei Schmersal

Schmersal sucht Fachkräfte über die gesamte Bandbreite hinweg: vom technischen Spezialisten bis zum Meister, vom Konstrukteur bis zur Fachkraft in der Produktion. Wer in einem internationalen Unternehmen mit bodenständigem Familienkern wirken möchte, ist hier richtig.

Offene Positionen lassen sich unkompliziert über die Karriereseite einsehen. Alternativ ist der direkte Kontakt zu Julia Reichhofer eine schnelle Option – etwa bei Fragen zu einer konkreten Stelle.

Ein besonderer Insider-Job, der nicht auf der Karriereseite ausgeschrieben ist: die Leitung Marketing. Gesucht wird eine Persönlichkeit mit internationaler B2B-Erfahrung, die ein rund zehnköpfiges Team fachlich und disziplinarisch führt und ein erklärungsbedürftiges Produkt marketingseitig sichtbar macht. Interessierte wenden sich direkt per LinkedIn oder telefonisch an Julia Reichhofer.

Arbeiten bei einem Hidden Champion

Unternehmen wie Schmersal verbinden technologische Spezialisierung mit einer starken, familiengeprägten Unternehmenskultur. Sie agieren international und bleiben gleichzeitig regional verwurzelt – in diesem Fall im Bergischen Land.

Wer sich für Jobs bei Hidden Champions interessiert, findet auf hidden-champions.de passende Stellenangebote bei Weltmarktführern aus dem deutschen Mittelstand.

Jetzt reinhören

Die komplette Folge von „Ina talks Hidden Champions" mit Julia Reichhofer von Schmersal können Sie hier anhören oder direkt auf Spotify und YouTube aufrufen.