Ehrliches Recruiting und echte Flexibilität bei SSI Schäfer

Recruiting als Gestaltungsthema

Anna Bennech verantwortet das Recruiting für die deutschen Gesellschaften von SSI Schäfer in den Bereichen Automation und IT Solutions. Neben klassischen Aufgaben wie Interviews und Auswahlprozessen versteht sie Recruiting vor allem als strategische Aufgabe: gemeinsam mit den Fachbereichen herauszufinden, welche Menschen langfristig zum Unternehmen passen.

Ein zentrales Prinzip dabei ist Ehrlichkeit – in beide Richtungen. Bewerbende bewerben sich nicht nur bei SSI Schäfer, sondern das Unternehmen stellt sich ebenso offen vor. Entscheidend ist nicht allein der Lebenslauf, sondern Denkweise, Haltung und der kulturelle Fit.

Flexibilität, Vertrauen und Verantwortung

Ein prägendes Thema der Folge ist das flexible Arbeitsmodell bei SSI Schäfer. Es gibt keine Kernarbeitszeit, mobiles Arbeiten ist etabliert und Arbeitszeiten können individuell gestaltet werden. Immer im Einklang mit Team- und Businessbedürfnissen.

Anna Bennech beschreibt Flexibilität nicht als festen Rahmen, sondern als Ergebnis von Vertrauen, Freiheit und Verantwortung. Mitarbeitende organisieren ihre Arbeit selbstständig, ob bei Behördenterminen, familiären Verpflichtungen oder internationaler Zusammenarbeit über Zeitzonen hinweg.

Candidate Experience im Fokus

Der Arbeitsmarkt hat sich verändert. SSI Schäfer erhält viele Bewerbungen, was neue Herausforderungen mit sich bringt: Struktur, Priorisierung und gleichzeitig eine faire und wertschätzende Kommunikation. Trotz digitalisierter Prozesse legt das Recruiting-Team großen Wert auf persönlichen Austausch und Transparenz. Besonderen Wert legt das Unternehmen auch auf einen guten Start. Neue Mitarbeitende lernen sich standortübergreifend kennen, erhalten Orientierung und werden früh ins Netzwerk eingebunden.

Welche Profile gesucht werden

Aktuell sucht SSI Schäfer vor allem Menschen mit technischem Know-how, die gerne unterwegs sind und Projekte direkt beim Kunden umsetzen. Dazu zählen unter anderem Service-Techniker:innen und Control Engineers. Offenheit für Veränderung, Lernbereitschaft und Soft Skills sind dabei ebenso wichtig wie fachliche Tiefe. Auch Quereinsteiger:innen haben Chancen, wenn Haltung und Motivation stimmen.

Bewerbung und Kontakt

Der zentrale Einstiegspunkt für Bewerbungen ist die Karriereseite von SSI Schäfer. Dort sind alle offenen Stellen aktuell gepflegt, und Bewerbende können direkt mit dem Recruiting-Team in Kontakt treten. Persönlicher Austausch ist ausdrücklich erwünscht, um früh Klarheit auf beiden Seiten zu schaffen.

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Ob du selbst über eine Karriere bei einem Hidden Champion nachdenkst, dich für Recruiting im Mittelstand interessierst oder erfahren möchtest, wie Menschen ihren Weg in erfolgreiche mittelständische Unternehmen finden, diese erste Folge bietet einen perfekten Einstieg.

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Wir wünschen viel Spaß mit der dritten Episode und freuen uns auf viele weitere spannende Gäste in den kommenden Wochen!