„Unsere Branche überzeugt durch eine strukturell hohe Attraktivität, getrieben von demografischem Wandel und der kontinuierlichen Weiterentwicklung internationaler Gesundheitssysteme. Eine älter werdende Bevölkerung und steigende Investitionen in Gesundheitsinfrastrukturen sorgen weltweit für wachsende Nachfrage, Stabilität und langfristige Perspektiven“, sagt Alexander Spoden, Leiter HR Deutschland bei Lohmann&Rauscher (L&R), einem international führenden Anbieter von Medizin- und Hygieneprodukten mit Sitz in Neuwied.

Eine Entwicklung, die sich auch in der L&R-Unternehmensgruppe selbst widerspiegelt: „Erstmals zählt unsere Unternehmensgruppe mehr als 6.000 Mitarbeitende – ein starkes Zeichen für Wachstum, Vielfalt an beruflichen Möglichkeiten sowie ein hohes Maß an Beschäftigungssicherheit. Darüber hinaus stehen unsere Arbeitsplätze für Sinnhaftigkeit und gesellschaftlichen Mehrwert: Medizinprodukte und -Services sind essenziell für die Gesundheit und Lebensqualität der Menschen – in diesem Bereich tätig zu sein, empfinden viele als besonders erfüllend und motivierend“, weiß der HR-Leiter.

Innovation und Sinnhaftigkeit

Die sinnstiftende Tätigkeit betont auch die Lübecker Drägerwerk AG, Hidden Champion der Medizin- und Sicherheitstechnik. „Bei Dräger arbeiten wir an Technologien, die Menschenleben schützen, unterstützen und retten – und das in einem Umfeld, das Innovation, Sinnhaftigkeit und persönliche Entwicklung vereint“, betont Unternehmenssprecherin Melanie Kamann-Holt. Auch die Marktaussichten werden vom Unternehmen positiv eingeschätzt.

Beim Familienunternehmen Erbe, das in fünfter Generation chirurgische Systeme für unterschiedliche medizinische Einsatzgebiete entwickelt, produziert und vertreibt, blickt man zuversichtlich in die Zukunft. Die Branche wächst seit Jahren stabil. Im Durchschnitt verzeichnet sie sechs Prozent Wachstum. In Tübingen ist man sich sicher, auf einem guten Weg zu sein. „Im Vergleich zur Automobil- oder Maschinenbaubranche, die eine starke Volatilität zeigen, ist die Medizintechnik weniger anfällig für Schwankungen“, erklärt Yasemin Kurt-Cvolic, Teamleiterin Talent und Akquisition. „Zudem investieren wir gezielt in neue Technologien wie Digitalisierung und Anwendungen im medizinischen Umfeld. Der große Anteil an Mitarbeitenden in Forschung und Entwicklung zeigt das deutlich.“

Durch das Wachstum des Unternehmens und den absehbaren Ruhestand langjähriger Mitarbeitenden sucht Erbe derzeit verstärkt neue Fachkräfte. Besonders gefragt sind Facharbeiterinnen und Facharbeiter sowie Ingenieurinnen und Ingenieure für Mechatronik, Mechanik und Software.

Die Jobprofile hätten sich durch gesetzliche Anforderungen wie die Europäische Medizinprodukteverordnung (MDR) verändert. „Dadurch steigt unser Bedarf an Ingenieurinnen und Ingenieuren im Qualitäts- und Zulassungsmanagement“, so Yasemin Kurt-Cvolic. „Erbe bietet ein stabiles, technologiegetriebenes Umfeld mit viel Gestaltungsspielraum. Das ist ideal für alle, die in der Medizintechnik Verantwortung übernehmen möchten.“

Job-Profile verändern sich

Bei Lohmann & Rauscher bleibt die Gesamtzahl der Stellenausschreibungen laut Personalleiter Alexander Spoden auf einem konstanten Niveau. „Veränderungen zeigen sich vor allem in der inhaltlichen Ausrichtung und den jeweiligen Jobprofilen: Je nach interner strategischer Priorität sowie Markt- und Produktentwicklungen verlagern sich die Schwerpunkte zunehmend in andere Fachgebiete. In einigen Bereichen, wie etwa IT und Sales, bleibt die Anzahl der Ausschreibungen hingegen weitgehend stabil“, sagt Spoden und erläutert: „Der Bedarf verändert sich – wie in vielen anderen Branchen – durch den Einfluss neuer Technologien wie Künstlicher Intelligenz und die zunehmend dynamische Arbeitswelt. Dadurch verschieben sich die gefragten Job-Profile entsprechend. Während klassische Schlüsselrollen bestehen bleiben, gewinnen neue Kompetenzfelder zunehmend an Bedeutung, etwa in den Bereichen Datenanalyse, Digitalisierung und IT.“

Auch beim globalen Medizin- und Sicherheitstechniker Dräger beobachtet man, wie sich Jobprofile durch die zunehmende Digitalisierung verändern. „Wir haben immer mehr Bedarf an entsprechenden Expertinnen und Experten. Neben Ingenieurinnen und Ingenieuren suchen wir besonders Mitarbeitende in den Bereichen IT und Software-Entwicklung“, sagt Melanie Kamann-Holt.

Leicht zu finden seien diese Fachkräfte nicht. Das gelte für die Besetzung von Positionen am Hauptsitz Lübeck ebenso wie etwa für den Service und Anlagenbau in Süddeutschland oder die Vergabe von technischen Ausbildungsplätzen an den verschiedenen Vertriebs- und Service-Standorten in Deutschland.

Flexibles Arbeiten und Achtsamkeit

Dabei hat Dräger den gesuchten Fachkräften einiges zu bieten: „Als international tätiges Unternehmen steht Dräger seit über 130 Jahren für Technik für das Leben. Auch als Arbeitgeber setzen wir auf nachhaltige Werte, individuelle Entwicklung und eine Unternehmenskultur, die den Menschen in den Mittelpunkt stellt“, unterstreicht Melanie Kamann-Holt. „Gleichzeitig ist Leistungsorientierung ein zentraler Bestandteil unserer Kultur: Wir fördern Eigenverantwortung, Umsetzungskraft und die Fähigkeit, Ergebnisse zu erzielen, immer in Verbindung mit einem respektvollen Miteinander.“

Zu den Benefits zählen u. a. flexible Arbeitszeitgestaltung, Sabbaticals, ein Ferienprogramm für die Kinder der Angestellten, Zuschüsse für Fitnessstudios, 30 Betriebssportgruppen – von Tauchen bis Drachenbootfahren, ein kostenloses Freizeitprogramm mit über 100 Angeboten (Sprachen, IT, Kreatives, Vorträge). Trainingsangebote zu Führung, IT, Sprachen, Persönlichkeitsentwicklung sowie Achtsamkeitsangebote und Mitarbeiterrabatte gibt es ebenfalls. „So schafft das Unternehmen ein Umfeld, das sowohl persönliche Entwicklung als auch Spitzenleistung ermöglicht“, so Melanie Kamann-Holt.

Bei L&R stehen der Mensch und seine Gesundheit im Mittelpunkt.

Auch bei Lohmann & Rauscher hat man den ganzen Menschen und nicht nur die Arbeitskraft im Blick. „Bei L&R stehen der Mensch und seine Gesundheit im Mittelpunkt. Diesem Leitgedanken folgend bieten wir als Arbeitgeber ein attraktives Gesamtpaket mit vielfältigen Angeboten rund um Gesundheit, Flexibilität, Weiterbildung und Benefits. Dazu zählen unter anderem Maßnahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements, der betriebsärztliche Dienst, Unterstützungsangebote in Konflikt- und Krisensituationen, JobRad, flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten, ein Lebensarbeitszeitkonto, Kinderfreizeiten sowie Teamevents. Ergänzt wird dieses Angebot durch verschiedene Corporate Benefits – wie Tankkarte oder IT-Geräte-Leasing – und ein breit gefächertes Fort- und Weiterbildungsprogramm über unsere eigene L&R Academy“, macht Alexander Spoden aufmerksam.

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